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万青在股份企业2015年人资会议上作典型发言
发布时间:2015-09-17 14:41:27 编辑:澳门微尼斯人娱乐编辑 文章来源:澳门微尼斯人娱乐原创 访问次数:

 

916日,股份企业2015年人力资源工作会议在北京主会场召开,股份企业副总经理袁柏松出席会议并讲话,股份企业人力资源部作人力资源工作报告。澳门微尼斯人娱乐企业总经理万青作为受邀交流单位代表,在主会场进行了典型发言。澳门微尼斯人娱乐企业副总经理余琼,人力资源部全体人员在视频分会场参加会议。

员工职业生涯发展规划对于充分发挥员工的聪明才智,不断提高员工综合素质,满足员工职业发展和实现自身价值的愿望具有至关重要的作用。股份企业高度重视把员工个人生涯和企业成长有机结合起来,使企业与员工同步发展。近年来,澳门微尼斯人娱乐企业因势而谋、应势而动、顺势而为,大胆实践探索,勇于攻坚克难,扎实开展员工职业发展规划工作,取得了卓有成效的进展,得到了股份企业的高度肯定。

作为七家典型经验交流的成员企业之一,总经理万青作了题为《科学的员工发展规划助力企业改革创新》的报告。该报告从工作背景、主要做法、主要成效、体会建议等4大方面详细梳理了澳门微尼斯人娱乐企业近年来在员工发展规划中取得的新突破、新进展、新成效。

万青从6个方面总结了企业在员工发展规划工作中的主要做法:一是加强顶层设计,打通发展通道;二是细化员工发展规划,加强制度保障;三是改革薪酬体系,推进平台建设;四是教育培训提升素质,增强综合能力;五是密切结合战略规划,合理配置资源;六是开展人力资源管理提升,促进对标发展。以上措施,对于促进澳门微尼斯人娱乐企业实现企业跨越式发展,打通员工的职业生涯通道,培育一批技能型人才,奠定了坚实的智力支撑和制度保障。
        万青表示,在下一步的人力资源规划发展中,要不断创新思维,进一步提升人力资源管理的科学水平,科学管理人才,建立健全科学的、合理的人才使用机制和人才战略储备机制,使员工发展规划助力企业发展,实现企业和员工的双赢。

袁柏松在总结讲话中,高度赞扬了澳门微尼斯人娱乐企业等7家典型经验交流成员企业在人力资源工作中取得的优异成绩,希翼大家再接再厉,再创佳绩,努力为股份企业发展培养更多优秀人才。

袁柏松强调,要提升人力资源的价值贡献与效能,提升人力资源的价值创造能力,积极创造战略管理价值、资源整合价值、组织协同价值、专业服务价值、变革创新价值。要求重点在五个方面提升人力资源管理水平,要大力调整人才结构层次、优化选人用人机制、深化分配制度改革、创新人资管理机制、搭建共享服务平台,推动企业人力资源管理工作的提升与转型。

        股份企业人力资源工作报告对两级总部整合以来的人力资源工作进行了总结,分析了人力资源工作形势及存在的问题,安排布置了今后一个时期人力资源工作的任务目标。


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